Sizin Liderlik Türünüz Nedir?

Sizin Liderlik Türünüz Nedir?

Liderlik konularından bıktınız mı? Durun, son kez bunu okuyun ve konuyu kapatalım. Liderlik konusu benim de sevmediğim konulardan birisi ama son kez bir bakış atmak lazım. Çünkü çok değişik olacak. Bu arada yönetici işleri doğru yapar, lider doğru işleri yapar sözünü söylememek sanırım büyük saygısızlık olacaktır.

Liderlik nedir? Liderlik kişileri etkileyerek sizi takip etmesini sağlamak ve bu takip olayından faydalanarak örgütün iyi bir şekilde amaçlarına ulaşmasını sağlamak. Bu durumda liderin nasıl birisi olması gerektiği tartışma konusudur. Geçmişte bunun doğuştan gelen bir özellik olduğu savunulurken şimdi ise geliştirilebilen bir beceri olduğu savunuluyor. Aslında doğru. Kendinizi lider olarak yetiştirebilirsiniz. Fakat nasıl bir lider? İşte bu noktada liderlik türünüzü belirlemeniz gerekiyor. Sizin liderlik türünüz nedir? Gelin seçelim. Ben size liderlik türlerini veriyorum ve yanlarında kısa bir açıklama da mevcut, siz kendinizi bulmaya çalışıyorsunuz.

  1. Çokkültürlü Liderlik – Kültürlerarası Liderlik (Kültürel çeşitliliğe önem veren lider)
  2. Politik zeka liderliği (Politik zekaya sahip lider)
  3. Demokratik Liderlik (Demokratik davranan lider)
  4. Otokratik Liderlik (Kimseye danışmayan lider)
  5. Laissez-Faire Liderliği (Çalışanların her şeyine izin veren lider)
  6. Stratejik Liderlik (Çalışma koşullarını herkes için sabitlemeye çalışan lider)
  7. Dönüşümcü liderlik (Sürekli yenileşmeye odaklanan lider)
  8. İşlemsel Liderlik (Çalışanlara yaptıkları işe göre davranan lider)
  9. Koç Tarzı Liderlik (Çalışanlarına yol gösteren lider)
  10. Bürokratik Liderlik (Geleneklere bağlı ilerlemeyi kabul eden liderlik)
  11. Düşsel Liderlik (Vizyon bağlamında çalışan lider)
  12. Hizmetkar Liderlik (Çalışma memnuniyetini yükseltmeye çalışan lider)
  13. Hız belirleyici Liderlik (Performansa odaklanmış lider)
  14. Babacan Lider (Çalışanlarına baba gibi davranan lider)
  15. Hız Ayarlı Liderlik (Çalışanlarını belirlediği hızda çalıştıran lider)
  16. Ortaklık Oluşturan Lider (Çalışanlarla arasında ortaklık kuran lider)
  17. Karizmatik Lider (İkna kabiliyeti yüksek lider)
  18. Kolaylaştırıcı Liderlik (Çalışanlarının durumuna göre süreç önerisi sunan lider)
  19. Komuta Lideri (Otokratik bir yaklaşımla tüm dediklerinin yapılmasını isteyen lider)
  20. Durumsal Liderlik (Çalışanın durumuna göre davranışını değiştiren lider)
  21. Serbestçi Lider (Çalışanlarına maksimum özgürlük sağlayan lider)
  22. Destekleyici Liderlik (Çalışanlarını destekleyen lider)
  23. Öz Liderlik (Kendini yönettiği sürece diğerlerini yönetebileceğini savunan lider)
  24. İşbirlikçi Lider (Çalışanları ile işbirliği yapan ortak karar alan lider)
  25. Görev Lideri (Göreve odaklanan lider)
  26. Yetkisel lider (Yetkilerine göre davranan yetkileri dışına çıkmayan lider)
  27. İkna edici lider (Emir verirken seçenekler sunarak ikna eden lider)
  28. İlham veren lider (İşte ve iş dışında çalışanlarını etkileyen lider)
  29. Örnek belirleyici lider (Çalışanlarına örnek olan lider)
  30. Motive Edici Liderlik (Çalışanlarını sürekli motive eden lider)
  31. Temsilci Liderlik (Çalışanlara inisiyatif veren liderlik)
  32. İnsan merkezli liderlik (Çalışanlarına önem veren lider)
  33. Yıkıcı liderlik (Başarı için elinden gelen her şeyi yapan lider)
  34. Sessiz lider (Konuşmak yerine hareket etmeyi tercih eden lider)
  35. Duygusal zeka liderliği (Kişilerin duygularına önem veren liderlik)
  36. Rezonans Liderlik (Kişileri duygularına göre yargılayan liderlik)
  37. Enstrümantal Liderlik (Çevre ile örgüt arasındaki bağa odaklanan lider)
  38. Değer temelli liderlik (Örgütün temel değerlerine odaklanan lider)
  39. Yönetimsel Lider (Örgütün sadece yönetimi ile ilgilenen lider)
  40. Dağıtılmış Liderlik (Sorumluluklarını paylaşan lider)
  41. Etik Liderlik (Etik değerlere önem veren lider)
  42. Etkileşimci Liderlik (Çalışanları ile sürekli etkileşim -ödül ceza- içinde olan lider)
  43. Kuantum Liderlik (Süreç odaklı olan lider)

Seçebildiniz mi? Hayır mı? Aslında bu çok normal. Çünkü kişiler tek bir tür liderlik yapmak yerine birkaç liderlik türüne birlikte sahip olabileceği gibi aynı zamanda farklı zaman, kişi, yer veya örgütlerde farklı liderlik türlerini de sergileyebilirler. Bununla birlikte bazı liderlik türlerinin birbirini kapsadığını, benzer olduğunu veya aynı durumu ifade ettiğini de gözlemlemiş olabilirsiniz.

Bu noktada şunu diyebiliriz. Liderlik türünüzün değil yaşantılarınızın önemi var. Yani kendi çalışma prensiplerinizi değerlendirip zayıf ve güçlü yönlerinizi belirlemeniz yeterli olacaktır. Peki liderlik önemsiz bir şey mi? Tabiki hayır. Önemsiz olsaydı o kadar kuramsal çalışma yapılır mıydı üzerinde? Fakat burada vurgulamak istediğimiz keskin çizgilerle ayrılmayacağı.

Kendinizde ne kadar geliştirilmiş olduğunu sorgulamanız gereken becerileri ise şu şekilde sıralayabiliriz.

  • İkna ve motive edicilik
  • Net olma durumu
  • Karar vermek
  • Dinleme ve destekleme
  • Sorumluluk devretme
  • İddialı olmak
  • Başarısızlıktan öğrenme
  • Azmetmek
  • Sorumluluğu kabul etmek
  • İnisiyatif almak
  • Planlama ve organize etmek

Tüm bunları inceledikten sonra hangi liderlik becerilerinizi geliştirmeniz gerektiğini biliyor olacaksınız. Bir lider olarak kendinizi geliştirmeye devam edebilirsiniz. Önemli olan hangi liderlik türüne girdiğiniz değil, hangi özelliklere sahip olduğunuz. Büyük liderlerin sahip oldukları özellikler şu şekilde belirlenmiş;

  • Duygusal zeka.
  • Öz farkındalık.
  • Öz değerlendirme.
  • Öz güven.
  • Empati.
  • Örgütsel farkındalık.
  • Servis yönlendirmesi.
  • Oto kontrol.
  • Güvenilirlik.
  • Dürüstlük.
  • Uyum.
  • Girişim.
  • Vizyon.
  • Etkilemek.
  • İletişim.
  • Çatışma yönetimi.
  • İşbirliği.

O zaman liderlik türümüzü belirlemek yerine liderlik ile ilgili kendi özelliklerimizi denetlememiz, güçlü liderlerin ortak özelliklerini kendimizde geliştirmeye çalışmamız yeterli olacaktır. Liderlik öğrenilebilir mi? Evet. Fakat bunun için okumak veya kursa gitmek yeterli değil ne yazık ki.

O zaman liderlik konusunu bir daha açmamak üzere kapatıyoruz. Gününüz lider geçsin.

Yorumlara katıl

1 Yorum

Arşiv